我国明确规定了员工工伤赔偿，包括医疗费、伙食补助、交通费等，还包括护工费和器具费。解除劳动合同时，公司需支付一次性伤残补助金。不同省份有不同规定，需综合考量。
法律分析
关于员工工伤，我国有明确的条例来进行。如果员工因公受伤，公司将要赔偿员工在住院期间的医疗费，伙食补助费，交通费等等，如果员工还有护工费和因残疾造成的器具费，公司也要一并报销，如果员工要与公司解除劳动合同或者劳动合同期满，公司则要赔偿一次性伤残补助金，以上规定根据各个省份的规定各不相同，应根据所在地省份的规定来进行综合考量。
拓展延伸
员工工伤赔偿标准的适用范围和申请流程
员工工伤赔偿标准的适用范围和申请流程是指根据相关法律法规，对因工作原因导致的员工工伤进行赔偿的具体标准和适用范围，以及员工在面临工伤时所需遵循的申请流程。适用范围通常包括工伤的定义、工伤赔偿的条件、赔偿范围等方面的规定。申请流程则涉及到员工应如何提出工伤申请、提交相关证明材料、办理申请手续等步骤。了解和遵守员工工伤赔偿标准的适用范围和申请流程，有助于员工在工伤发生时及时获得合法的赔偿权益保障。
结语
员工工伤赔偿标准的适用范围和申请流程是保障员工合法权益的重要保障措施。根据相关法律法规，公司应根据所在地省份的规定，全面赔偿员工在住院期间的医疗费、伙食补助费、交通费等，并报销护工费和残疾器具费。解除劳动合同或合同期满时，公司还应支付一次性伤残补助金。了解和遵守适用范围和申请流程，有助于员工及时获得合法赔偿。请员工在面临工伤时，按照规定申请工伤赔偿，以维护自身权益。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。